פלסטלינה בעולם של ברגים.
אתה אוהב את העבודה שלך ? את מרגישה מסופקת בעבודתך ?
התקשית לענות על זה?
אז הגיע הזמן שתודו בזה שאתם אנשי פלסטלינה!
מה זה "אנשי פלסטלינה"?
יש להם הרבה שמות אחרים: סלאשרים, אנשי רנסנס, JACK OF ALL TRADES, מרובי פוטנציאלים, ברוכי כשרונות,
מרובי וקטורים, אנציקלופדיות מהלכות, מומחים כללים ועוד.
מה זה אומר?
שהאנשים שמכונים אנשי פלסטלינה הם אנשים מגוונים יצירתיים שלא מותאמים לעשות דבר אחד אלא כמה דברים.
העולם המודרני לא מותאם לתפקידים של אנשי פלסטלינה.
אז למי הוא מותאם? לאנשי ברגים!
הברגה אחת, חד כיוונית. פעולה אחת בלבד!
היי, אני אליאב אללוף, מומחה שיווק וסטוריטלינג, ועוסק בייעוץ עסקי ואישי.
עבדתי בלא מעט מהחברות הגדולות במשק - בנקים, חברות אשראי, נדל"ן, קניונים, חברות הייטק וגם גופים ביטחוניים שלא נזכיר את שמם. עבדתי עם למעלה מ-100 מותגים, ארגונים וסטרטאפים - בארץ ובחו"ל.
אני המנהל המקצועי של תכנית הסטוריטלינג של המרכז להכשרת מנהלים באוניברסיטת רייכמן (הבינתחומי) בהרצליה.
כתבתי 2 ספרים "למה כדאי להיות לטובת הכריש?" ו"מה למדו החברות המצליחות בעולם מסרטי המאפיה?"
אני יודע מה זה אומר להיות שכיר, מה זה אומר להיות עצמאי ומה זה אומר להיות יזם.
עבדתי בסטרטאפים, עבדתי בחברה של 7,000 עובדים וכיום אני עצמאי.
אבל יותר מהכל, אני יודע איך זה מרגיש שאדם יודע שיש לו מתנה לתת לעולם, והעולם לא רוצה לקבל את המתנה שלו
זה תסכול נוראי, שקשה לבטא במילים.
יעד:
150,000
רגע, לאן הולך הכסף ?
זוהי שאלה מצויינת ואני שמח ששאלת -
80,000 ישמשו לצורכי הוצאת הספר לאור והפצתו, היתר יושקע בתרגום הספר והפצתו לדוברי אנגלית בארץ ובחול !
ובנוסף יתרמו ספרים למיעוטי יכולת בפריפריות בארץ לתת להם את ההזדמנות שמגיעה להם !
ומה קורה כשאתם משתפים את התסכול הזה עם חברים או בני משפחה? הם עונים לכם מבלי לחשוב "אז תהפוך ליזם" או "אתה חייב להשתנות". לא כל איש פלסטלינה מתאים או רוצה להיות יזם, כמו שלא כל שף רוצה לפתוח מסעדה.
אחרי שסייעתי למאות אנשים ועסקים בהכוונה אל עבר הייעוד שמתאים להם, עכשיו סיכמתי את התהליך הזה בספר פרקטי, תכליתי,
שמסייע לכם להבין שאתם פלסטלינה, ואיך למצוא ולבנות דרכים להביא את הכישרונות שלכם לידי ביטוי.
במילים אחרות, איך תוכלו להיות מה שאתם, פלסטלינה, בעולם של ברגים.
מי שרוצה חוויה מלאה, עמוקה ועשירה יותר, הכנתי גם קורס דיגיטלי מיוחד, שמשלב סרטוני וידאו, הקלטות אודיו ועזרים ויזואלים.
רכשו את הספר והקורס "פלסטלינה בעולם של ברגים"
תכנסו לZONE ותמצו את היכולות שלכם בחיים!
מה זה בעצם אומר להיכנס ל-ZONE?
להיכנס ל-ZONE שלך הוא תהליך דיוק עצמי לחיי תכלית ליזמים וקרייריסטים, שיכול לפתוח לכם את הדלת לחיים שאתם רוצים,
ללא סיכונים, ללא דרמה.
כאן תפסיקו לנסות להעמיד פנים שאתם בורג ולנסות להתאים להברגה "כי זה מה יש",
ותתחילו להבין שאתם פלסטלינה, ואתם צריכים לבנות את ההברגה הפרטית שלכם.
זה אומר להקשיב לעצמך, לאינטואיציה שלך, לנשמה שלך.
זה אומר להתעורר, ולעשות – לא את מה שאתה אמור לעשות או את מה שצריך לעשות כדי לרצות ולשמח אחרים,
אלא את מה שעושה לך טוב, את מה שנכון לך.
קשה מאוד להצליח לנצח במשחק שלא מתאים לנו.
גם מייקל ג'ורדן לא יכול היה להיות אלוף עולם בשחייה ולזכות ב-28 מדליות, כמו שמייקל פלפס לא יכול היה לנצח 6 אליפויות NBA.
אז אם ג'ורדן לא טוב כשחיין, זה אומר שמשהו לא בסדר בו? שהוא צריך להשתנות?
העניין הוא להבין במה אנחנו טובים, במה אנחנו יכולים להשתפר, ואיזה "הברגה" אנחנו רוצים לייצר לעצמנו.
באיזו "תחרות" שנמציא, נוכל לזכות באליפות או במדליה?
"להיכנס ל-ZONE שלך" היא תכנית דיגיטלית לדיוק עצמי לקריירה, לאנשי פלסטלינה שחיים בעולם של ברגים.
למי מיועדת תוכנית הZONE?
בעקרון, לאנשי פלסטלינה.
לפעמים, אלו יהיו אנשים שעדיין נמצאים בתחילת הקריירה ועדיין מתלבטים לאן לכוון.
לעיתים, אלו יהיו אנשים שמרגישים שהם "חנקו" את עצמם, ומרגישים שהגיע הזמן לשינוי.
לא מעט מקרים, אנשי פלסטלינה הם אנשים שאפתנים והישגיים שהציבו לעצמם יעדי קריירה– ועמדו בהם,
ועכשיו הם נמצאים במצב מוזר בו הם "הצליחו", אבל הם לא מרגישים סיפוק בעבודה.
ובאופן כללי, זה מתאים לאנשים שמרגישים שיש להם עוד הרבה מה לתת אבל לא מוצאים את הדרך.
אז איך מתחילים?
מצטרפים לפרויקט כאן, תומכים ומתחילים להבין איך אפשר להיות פלסטלינה בעולם של ברגים.
רכשו את התכנית הדיגיטלית הכוללת ספר מרתק, חוברת עבודה וקורס
כדי שתתחילו להשקיע בעצמכם!
קטע מתוך הפרק הראשון של הספר:
"מה ההבדל בין אנשי פלסטלינה וברגים?
זה הרגע שאתם, אולי, שואלים את עצמכם: מה זה אומר להיות איש פלסטלינה?
מה זה אומר להיות "בורג"?
אז הנה, מבחן קטן.
תשאלו את העובדים בצורה אנונימית:
"אם היית מקבל היום הצעת עבודה, באותו שכר כמו שיש לך אצלנו היום,
א. בחברה אחרת שעושה שינוי משמעותי בעולם,
ב. בתפקיד שבו תוכל להיות חיוני,
ג. בצוות שנעים לך לעבוד בו,
ד. עם מנהל שתוכל ללמוד ממנו המון מקצועית,
והם היו מבקשים שתתחיל לעבוד אצלם מחר בבוקר, ללא התראה, מה היית תשובתך: כן או לא?"
ההימור שלי: רוב אנשי הפלסטלינה, הטלנטים שלכם, יגידו "כן."
את מה שחסר להם, אי אפשר לשים בשורה באקסל. לעומת זאת, "הברגים" שלכם, העובדים הצייתנים לכאורה, לא יעברו לחברה שלא מבטיחה להם עוד כסף, עוד צ'ופרים, עוד ימי כיף. מה, הם "פראיירים"?
ועכשיו, בואו נבין למה.
ההבדל בין ברגים לפלסטלינה, לא קשור לתכונות, אינטליגנציה או יצירתיות. זה לא עניין של היררכיה, גיל או כסף.
התפקיד שלכם לא בהכרח אומר אם את פלסטלינה ואתה בורג.
ראינו שעובדי ניקיון שהם ברגים, ויש כאלו שהם פלסטלינה. יש רופאים, מהנדסי תוכנה, עורכי דין, מנהלי שיווק ומנהלי פיתוח עסקי שהם ברגים - ויש כאלו שהם פלסטלינה".